Кадровый учет

В любой сфере созидательной человеческой деятельности, так или иначе связанной с коллективными усилиями, неоспорим принцип «кадры решают всё». Дальновидный руководитель либо сам занимается подбором персонала, либо делегирует эту чрезвычайно важную функцию наиболее опытным, всесторонне подготовленным, безгранично преданным делу сотрудникам. В то же время подыскание нужных специалистов, предварительная их проверка и подготовка – это пусть и крайне ответственный, но всего лишь начальный этап формирования трудового коллектива и организации его работы. Оптимальная реализация кадровой политики включает в себя множество разноплановых составляющих, от глубокого изучения индивидуальных особенностей и целенаправленного воспитания каждого сотрудника до всеобъемлющего контроля промежуточных и итоговых результатов. При этом работа с кадрами относится к разряду социально чувствительных и крайне резонансных. Малейший недочёт может повлечь ущемление законных прав и интересов персонала. Руководителю это грозит массовым недовольством подчиненных, прямыми убытками в результате снижения производительности труда, а в худшем случае – проверками надзорных органов, административными санкциями, судебными исками. Следовательно, каждая, на первый взгляд, мелочь должна быть учтена и скрупулёзно задокументирована. Потому залогом успеха любого предприятия является выверенный кадровый учёт.

Между тем ведение кадрового учёта – занятие весьма хлопотное и обременительное. Руководителю компании с минимально необходимым количеством персонала обычно попросту не до того – он вынужден все силы и время затрачивать на профилирующую финансово-экономическую деятельность. Возложить данную функцию в качестве дополнительной нагрузки на одного из сотрудников? Тоже не выход из положения, так как он, во-первых, не имеет должной квалификации, а во-вторых, совмещение обязанностей неизбежно повлечёт снижение качества его основной работы. Ну, а «приходящий» кадровик-индивидуал крайне редко отличается высоким профессионализмом.

В сравнительно более крупных организациях, наряду с менеджерами по персоналу, имеются, как правило, собственные кадровые аппараты. Однако содержание подобных инфраструктурных подразделений весьма затратно, так как штатные кадровики де-факто не участвуют в производственном процессе и извлечении прибыли.

Казалось бы, замкнутый круг – сплошные «однако», «между тем» и «но»… Но к Вам на помощь готова прийти компания ТИС-Плюс, давно и успешно специализирующаяся в данной области! Мы наладим для Вас кадровый учёт по всем аспектам работы с персоналом. Опытные сотрудники высочайшей квалификации возьмут на себя:

  • Оформление соискателей вакансий при приёме на работу.
  • Документирование трудовых отношений.
  • Регистрацию и учёт документов кадрового делопроизводства.
  • Расчёт аванса, заработной платы, отпускных и компенсационных выплат
  • Получение страховых свидетельств Пенсионного Фонда и медицинских полисов.
  • Расчёт больничных листов по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по уходу за ребенком.
  • Документальное оформление и расчёт персонала при расторжении трудовых отношений.
  • Возмещение средств Фонда Социального Страхования.
  • Подготовку кадровой отчётности по Вашему запросу.
  • Защиту и представление Ваших интересов в органах общественного контроля, государственной власти и управления по всем вопросам кадрового учёта на предприятии.

Цены:

Подготовка стандартного трудового договора800 руб./1 чел.
Приказ о приеме/переводе/увольнении200 руб./1 чел.
Заполнение трудовой книжки200 руб./1 чел.
Подготовка штатного расписания (при изменении штатных единиц)200 руб./1 расписание
Получение страхового свидетельства или его замена в ПФР2000 руб./человек